O que é Coaching de Carreira?

Hoje vivemos em um país e em um mundo aonde o índice de insatisfação com o trabalho chega a números assustadores. Parece que um desânimo geral tomou conta. São pesquisas atrás de pesquisas desvendando o que já é possível ver e sentir a “olho nu”- o descontentamento geral em relação a profissão e a carreira.

Uma pesquisa recente realizada pelo ISMA (International Stress Management Association), que é um órgão sem fins lucrativos e que estuda o stress no ambiente de trabalho, revelou que 80% da população brasileira, ativa no trabalho, está infeliz. Muitos querem mudar de emprego para melhorar a qualidade de vida, outros querem crescer na própria empresa e não sabem como fazer isso. Muitos querem ter o próprio negócio e não conseguem ver qual é o caminho certo, sem contar que uma grande parte dos profissionais que já estão se aposentando e não têm a menor ideia do que fazer depois disso.

Uma outra pesquisa da Revista Exame revela números ainda mais alarmantes, a pesquisa considera outros critérios mais abrangentes e mostra que o número de insatisfeitos no trabalho chega a 87%, isso só no Brasil.

Agora olha só isso, uma estatística mundial que é a mais assustadora de todas, cerca de 90% dos trabalhadores no mundo estão infelizes, segundo uma pesquisa do Instituto Gallup.

O que era um bate-papo de corredor nos escritórios, em bares com os amigo passou a ser posts em redes sociais também. A palavra carreira virou um tema expressivo no mundo virtual, segundo análise feita pela Gauge, consultoria especializada em comunicação digital – 12% das citações da palavra referen-se a questões profissionais dos próprios usuários de mídias sociais. Foram analisada 1.638 citações no Orkut, Twitter, Facebook e Blogs. Entre os que discutem o assunto na rede, 21% procuram dicas para conseguir um emprego, o salario 17% e pessoas indecisas com a profissão 8%. As pessoas estão cada vez mais buscando informações e soluções para essas e outras questões.

As bruscas mudanças dos últimos anos nas relações globais, impulsionadas pelo desenvolvimento acelerado da tecnologia e da internet, fez surgir várias opções de desenhar uma carreira, escolher uma profissão desejada e de empreender. Nos tornamos seres globais!

Essa modificação acabou criando um leque de opções e desejos por parte da população profissional. Por exemplo, para quem sempre sonhou trabalhar fora do país nunca ficou tão simples, por outro lado quem sonhava com apenas um chefe, hoje possui mais de três, em diferentes cantos do mundo.

Assim como nascem os empreendedores físicos que instalam empresas locais, nascem, também, os empreendedores virtuais, com empresas virtuais e com acesso mundial. Todo essa teia de relacionamento e situações faz florescer uma demanda enorme por uma visão mais guiada para o futuro e para o sucesso rápido. O planejamento de carreira passa a ser uma estratégia necessária nesse novo cenário. Porém, poucas pessoas são capazes de elaborar e executá-lo de forma assertiva e organizada, sendo assim, o mercado para o coaching, especificamente para o profissional coach de carreira, está se tornando um grande diferencial.

Apesar de o processo de coaching estar sendo praticado há vinte anos ou mais, o coaching de carreira apenas avançou nos últimos anos em seus experimentos e práticas, principalmente no Brasil. Esta metodologia, recente, para ajudar as pessoas a atingirem seus objetivos em sua carreira e desenvolverem competências e habilidades específicas profissionalmente, vem se tornando mais popular agora!

Os fatores pelos quais isso está ocorrendo é a possibilidade das pessoas terem mais liberdade para escolher o estilo de vida que desejam, contarem com mais opções na hora de escolherem suas profissões, de desenharem suas carreiras e de estabelecerem planejamentos de vida a médio e longo prazo.

Diferenças entre Coaching de Carreira e outras modalidades

Antes, porém, de entrar em maior detalhes sobre o assunto, vamos entender as principais diferenças entre os serviço prestados com a mesma finalidade – a de contribuir com a trajetória profissional das pessoas. Falar de carreira e profissão não é algo novo, esse tema começou a ganhar campo após a primeira guerra mundial. De lá pra cá surgiram vários estudos, pesquisas e tentativas de se encontrar a forma perfeita de contribuir com o sucesso alheio, várias metodologias foram desenvolvidas para dar conta desse desafio. A seguir você pode observar na tabela abaixo, as mais utilizadas hoje em dia por diferentes profissionais. Lembrando que não existe a melhor e nem a pior, e sim uma utilização adequada para cada caso e momento profissional correto.

o que é coaching de carreira

Esse quadro tem suma importância, não só com referencia teórica, mas como mercadológica. Nas maioria dos meus atendimentos, que superaram a barreira das cinco mil horas durante os últimos dez anos, eu quase sempre fui questionado sobre essas diferenças e isso é muito bom, pois só podemos exercer de fato o processo de coaching de carreira, a partir do entendimentos das diferentes abordagens.

O coaching de carreira é uma especialização, um nicho muito promissor da atividade de coaching. Muitos são os problemas relativos quando o assunto é carreira e vai desde a escolha de uma profissão, que se inicia dentro do ambiente escolar, mais propriamente dito do Ensino Médio, passando pela etapa de desenvolvimento de carreira, até o pré e pós carreira, a aposentadoria. Abaixo apresento algumas áreas em que um coach de carreira podem atuar, cada qual com suas características e demandas. Eu batizei esses áreas como recortes de oportunidades em coaching de carreira, são eles:

 

  • Coaching Vocacional (Coaching para escolha profissional)
  • Coaching de Carreira para Universitários
  • Coaching para Job Searching
  • Coaching para o primeiro emprego
  • Coaching para Geração Y
  • Caching para Empreendedores
  • Coaching para Transição de Carreira
  • Coaching para Desenvolvimento de Carreira
  • Coaching para Descarilhamento de Carreira
  • Coaching para Expatriados
  • Coaching para Aposentadoria
  • Coaching para Esportistas

 

Em cada subnicho de carreira é muito importante que o coach tenha conhecimento sobre as teorias que embasam o desenvolvimento vocacional, digo isso pelo fato de que fazer coaching de carreira não significa só a aplicação de ferramentas, mas o conhecimento mais profundo de como um ser humano se desenvolve nas diferentes etapas de uma vida profissional, quais outros aspectos impactam diretamente nessa trajetória, conforme mostra Edgar Shein, um dos maiores pesquisadores sobre o tema em sua publicação Career Dynamics:

recortes em coaching de carreira

 

Etapas da construção de uma carreira

 

Partindo do gráfico apresentado podemos entender que as principais premissas sobre a construção de uma carreira são:

 

– Uma carreira não está pautada somente na vida-do-trabalho ou somente uma sequência de empregos;

– Uma carreira é constituída de desenvolvimento humano, psicológico e social;

– Uma carreira é um processo continuo durante a vida;

-Uma carreira não deve estar focada a somente uma escolha presente, mais a um universo conceptual futuro;

– Uma carreira demanda das pessoas um esforço de renovação continuada, adaptação as mudanças internas (biológicas e orgânicas), mudanças de mercados, tecnologias e do contexto socioeconômico;

– Uma carreira decorre de interações de fatores internos e externos a pessoa;

-Uma carreira depende de certas tendências: personalidade, aptidões, interesses, motivações, valores;

– Uma carreira sofre influências e pressões externas: flutuações do mercado de trabalho, demandas culturais, família e amigos.

 

Lembre-se que lidar com a carreira de ser humano é algo de extrema importância, que o entendimento, que vai além das ferramentas, é obrigatório para que os resultados se materializem e para que o processo de coaching de carreira seja um sucesso.

 

 

 

 

 

 

(1) Comment

  • Mari Neves 13 de julho de 2017 @ 11:06

    Olá!!
    Gostaria de parabenizá-lo pela forma profunda e delicada que vem tratantando o Universo – Ser Humano x Carreira
    Maurício, sou profundamente grata por ler seus artigos/textos e seus vídeos.
    Seus conteúdos são sempre muito claros (nada rebuscado), são bem argumentados e pautados em dados de pesquisas precisas. O que acaba dando a quem está do lado de cá, seguranca o suficiente para embarcar nesse Universo.
    Olha, parabéns pelo texto.
    Saiba que tenho muito interesse em me reciclar e sem dúvida alguma sua empresa já está dentro do meu planejamento.

    Sou muito grata

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